{"id":23275,"date":"2021-04-22T09:12:34","date_gmt":"2021-04-22T09:12:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.totorocomunicacio.com\/?p=23275"},"modified":"2023-10-24T14:34:48","modified_gmt":"2023-10-24T14:34:48","slug":"employee-branding-lograr-que-los-trabajadores-sean-embajadores-de-su-empresa-en-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.totorocomunicacio.com\/es\/employee-branding-lograr-que-los-trabajadores-sean-embajadores-de-su-empresa-en-redes-sociales\/","title":{"rendered":"Employee branding, lograr que los trabajadores sean embajadores de su empresa en redes sociales"},"content":{"rendered":"

El contenido de una marca o empresa tiene un <\/span>engagement<\/span><\/i> hasta 8 veces superior cuando es compartido por los trabajadores en sus redes sociales, que a trav\u00e9s de los canales sociales corporativos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es l\u00f3gico. Los usuarios conf\u00edan m\u00e1s en las personas que en las marcas y reaccionan mejor a las recomendaciones realizadas por contactos, amigos o familiares que a las que hace una empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al mismo tiempo, involucrar a los trabajadores de las empresas en la comunicaci\u00f3n se ha hecho m\u00e1s necesario en el tiempo actual de pandemia, para hacer frente a la desconexi\u00f3n e incluso la apat\u00eda y distancia laboral que puede generar el teletrabajo y la falta de conexi\u00f3n f\u00edsica con el equipo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Una situaci\u00f3n que ha propiciado que, m\u00e1s que nunca, el concepto de <\/span>employee branding<\/span><\/i> tome m\u00e1s fuerza, si cabe, en el panorama empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el <\/b>employee branding<\/i><\/b>?<\/b><\/h4>\n

El <\/span>employee branding<\/span><\/i> es un proceso mediante el cual las empresas trabajan para que sus empleados interioricen su filosof\u00eda, la compartan y se sientan motivados para proyectarla puertas hacia afuera de la organizaci\u00f3n, convirti\u00e9ndose en embajadores de la propia empresa, en campos como el de las redes sociales.\u00a0<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, os explicamos 5 sencillos pero firmes pasos que pueden dar las empresas para convertir a sus empleados en aut\u00e9nticos embajadores de su marca.\u00a0<\/span><\/p>\n

5 pasos para triunfar en la estrategia de employee branding<\/em><\/b><\/h4>\n

1- Cuidar a los empleados.<\/strong> Nadie hablar\u00e1 bien de un servicio o de una empresa que no cumpla con sus expectativas. El primer paso para garantizar que los trabajadores hablen bien de su empresa es que \u00e9sta muestre inter\u00e9s por los empleados y garantice que se encuentren bien trabajando en ella. Para lograr transmitir ese sentimiento de pertenencia a la empresa, tambi\u00e9n es crucial que los cargos directivos de la compa\u00f1\u00eda eduquen, en lo posible, a su equipo en el conocimiento de la marca y lo hagan con cierta pasi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

2- Definir los valores diferenciales. <\/b>Todos los empleados deben saber exactamente qu\u00e9 valores posicionan a su compa\u00f1\u00eda y en qu\u00e9 marcan la diferencia. Para lograrlo, es muy \u00fatil contar con una descripci\u00f3n corporativa bien trabajada de la empresa, que recoja sus valores, sus puntos diferenciales respecto a la competencia y, \u00bfc\u00f3mo no? su misi\u00f3n. <\/span>Al mismo tiempo es indispensable implementar esfuerzos mediante pol\u00edticas de comunicaci\u00f3n interna para que los profesionales se identifiquen y est\u00e9n alineados con la mayor parte de los valores de la organizaci\u00f3n. En este punto, cabe destacar que las iniciativas de car\u00e1cter social promovidas por la organizaci\u00f3n suelen ser uno de los contenidos m\u00e1s compartidos por los trabajadores en redes sociales.<\/span><\/p>\n

3- Involucrar al equipo. <\/b>A todos nos gusta sentirnos valorados.\u00a0 As\u00ed, es importante que las compa\u00f1\u00edas hagan part\u00edcipes a sus equipos en la toma de algunas decisiones clave, promuevan su participaci\u00f3n en eventos y tengan en cuenta su opini\u00f3n, con el fin de que se sientan parte de la compa\u00f1\u00eda y nazca en ello ese sentimiento de pertenencia.<\/p>\n

4- Visibilizar al equipo en redes sociales<\/b>. Para conseguir que los trabajadores tomen la iniciativa y compartan las virtudes de su empresa, es interesante que \u00e9sta incluya los logros e iniciativas llevadas a cabo por sus empleados en el plan de contenidos de Redes Sociales. Es interesante reservar algunos d\u00edas del calendario para dar visibilidad a las novedades impulsadas por el equipo y crear una estrategia que anime a los profesionales de la empresa a conversar, compartir y expresarse en redes sociales como empleados vinculados a la marca.<\/p>\n

5- Formar a los embajadores de marca. <\/b>Para convertir a un equipo en el mejor embajador de marca, tambi\u00e9n puede ser de ayuda crear una gu\u00eda espec\u00edfica de uso de redes sociales de la compa\u00f1\u00eda, que les ayude a aprender las mejores pr\u00e1cticas. Asimismo, otra gran opci\u00f3n pasa por implementar un programa de formaci\u00f3n en redes sociales a todos los empleados de la compa\u00f1\u00eda, de la mano de una consultora especializada en employer branding<\/em> y personal branding<\/em> como, por ejemplo, be shared<\/a>.<\/p>\n

Desde totoro comunicaci\u00f3 creemos que la comunicaci\u00f3n, tanto la externa como la interna, es una herramienta clave en la estrategia de negocio y desarrollo de cualquier empresa. \u00bfNecesitas que te ayudemos? Contacta con nosotros aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n

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